недоступно на русском языке

Текущий статус : Опубликовано (Hа стадии пересмотра)

Последний раз этот стандарт был пересмотрен в  2021. Поэтому данная версия остается актуальной
Формат Язык
PDF + ePub
Бумажный
  • CHF63
Пересчитать швейцарские франки (CHF) в ваша валюта

Тезис

This document identifies:

- principles for determining critical positions by using workforce segmentation approaches [see ISO 30409];

- measures to determine the impact of critical positions, and the performance of people hired into these positions, on organizational value creation and performance.

This document is intended to be scalable to the needs of any organization regardless of size, industry or sector and is relevant to people with an interest in workforce planning; organizational design and development; talent management, succession planning, and recruitment; and metrics and human capital reporting.

Standard first page

Preview 

Вы можете ознакомиться с данным стандартом в нашей онлайн-библиотеке (OBP)

Общая информация

  • Текущий статус
     : Опубликовано
    Дата публикации
     : 2018-06
    Этап
    : Подтверждение действия между-народного стандарта [90.93]
  • Версия
     : 1
  • Технический комитет :
    ISO/TC 260
    ICS :
    03.100.30 
  • RSS обновления

Жизненный цикл

Цели в области устойчивого развития

Данный стандарт разработан для достижения следующих Цель устойчивого развития

8
Достойная работа и экономический рост

Появились вопросы?

Ознакомьтесь с FAQ

Работа с клиентами
+41 22 749 08 88

Часы работы:
Понедельник – пятница: 09:00-12:00, 14:00-17:00 (UTC+1)

  2. Интернет-магазин
  3. Каталог стандартов
  4. МКС
  5. 03
  6. 03.100
  7. 03.100.30
  8. ISO/TS 30410:2018